集團深入實施新時代人才強企戰略

為深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，集團黨委立足當下、著眼長遠，抓好人才工作頂層設計，近日制定印發《廣東省出版集團深入實施新時代人才強企戰略的意見》（以下簡稱《意見》），為未來五年集團人才工作謀篇布局。

《意見》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平文化思想和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管干部、黨管人才原則，未來五年，牢牢抓住建設粵港澳大灣區高水平人才高地的重大歷史機遇，深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，全方位培養、引進、用好人才，著力打造政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的高素質人才隊伍，夯實企業高質量發展人才基礎。

《意見》堅持務實和創新的原則，堅持出實招、亮新招，針對集團人才工作的短板和弱項，堅持把問題落到任務上、把任務落到措施上，謀劃提出有針對性的任務舉措，注重增強人才工作的系統性、整體性、協同性，使各項任務舉措相互配合、相互促進、相得益彰?！兑庖姟饭?條，概括為“兩個堅持、七項機制”，即：堅持黨對人才工作的全面領導，構建新時代人才工作新格局；堅持人才引領發展的戰略地位，把人才資源開發放在最優先位置，視人才為珍寶，抓好人才工作頂層設計和戰略謀劃；進一步健全人才引進機制，構建全方位、多層次、寬領域人才引進機制；進一步完善人才使用機制，持續完善有利于人盡其才的使用機制；進一步構建高層次人才培養機制，培養壯大高層次人才隊伍，構建科學合理的人才培養機制；進一步健全青年人才培育機制，實施集團“青年優才培育工程”，在40歲以下員工中選拔100名優秀青年人才作為重點培養對象，進行為期三年的培養，推動集團事業發展青藍相繼、薪火相傳；進一步創新人才教育培訓機制，成立集團創新創業培訓中心，全面統籌集團創新創業培訓工作，助推集團干部人才隊伍建設；進一步優化人才激勵機制，優化績效考核和薪酬分配制度，讓事業激勵人才，讓人才成就事業；進一步強化人才工作保障機制，不斷夯實人才工作基礎。

《意見》對集團未來五年人才工作作了全面部署，是集團在新時代新征程做好人才工作的重要舉措。接下來，集團黨委堅持“人才是第一資源”的理念，深入實施新時代人才強企戰略，抓好《意見》各項任務舉措的落實工作，全面提高人才培養質量，充分發揮人才在企業高質量發展中的引領帶動作用，為把集團打造成為植根嶺南、服務灣區、放眼世界的文化領軍企業提供重要人才保障。